«Нужно любить то, что делаешь и тогда труд –
даже самый грубый – возвышает до творчества»

М. Горький     

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА ТГУ

  • Заключение Коллективного договора.
  • Контроль над выполнением Коллективного договора.
  • Ежегодное заключение Соглашения по Охране труда.
  • Ежегодное обсуждение и утверждение консолидированной сметы расходов администрации и профкома ТГУ на финансирование социальных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
  • Социальная и правовая защита сотрудников ТГУ.
  • Участие в акциях солидарности по защите социально-экономических интересов работников народного образования и науки.
  • Развитие сотрудничества с профсоюзными организациями классических университетов в рамках Евразийской ассоциации и Координационного совета председателей профсоюзных организаций классических университетов.
  • Контроль над нормированием и оплатой труда профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
  • Оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза.
  • Контроль над соблюдением здоровых и безопасных условий труда в соответствии с нормативными актами по охране труда.
  • Совершенствование организационной и информационной работы профбюро подразделений ТГУ.
  • Содействие сохранению и качественному функционированию объектов социальной сферы ТГУ (детские сады, санаторий-профилакторий, спортивный комплекс, базы отдыха «Киреевское» и СФТИ, Профилакторий.
  • Содействие работникам в получении качественного санаторно-курортного лечения.
  • Организация отдыха и культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей.
  • Общественный контроль и защита прав сотрудников и студентов в сфере общественного питания на территории ТГУ.
  • Содействие в улучшении жилищных условий сотрудников ТГУ.
  • Участие в организации и проведении спортивно-массовой работы, оздоровительных мероприятий, спортивных праздников ТГУ.
  • Развитие сотрудничества с профсоюзными организациями высшей школы.
  • Оптимизация существующей системы информирования членов профсоюзной организации сотрудников ТГУ о деятельности ФНПР, отраслевого профсоюза и профсоюзной организации ТГУ
  • Оптимизация существующей системы обратной связи с первичными организациями подразделений и профсоюзным активом для обеспечения информационными материалами сайта и информационного листка.
  • Сотрудничество с университетскими средствами массовой информации, продвижение информации о деятельности профсоюзной организации сотрудников ТГУ в региональные и центральные профсоюзные СМИ.
  • Пропаганда деятельности президиума и комиссий профсоюзного комитета ТГУ, первичных организаций подразделений и профсоюзных активистов (через сайт, информационный листок, университетские и другие СМИ, информационные стенды, тематические презентации, фотоколлажи, видеоролики и т.д.).
  • Разработка и выпуск печатных материалов справочного и имиджевого характера о профсоюзной организации ТГУ.
  • Проведение конкурса на лучшую постановку информационной работы в профсоюзных бюро подразделений ТГУ

Основные направления деятельности профсоюзов в значительной мере регламентируются :

  • Трудовым кодексом РФ;
  • Законами РФ («О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях») и иными нормативными актами.
  • Деятельность профсоюзов не подлежит правовой регламентации, а регулируется исключительно нормами устава профсоюза.

    Что мы можем?

Бороться против

Бороться за
  • Необоснованного сокращения рабочих мест
  • Завышения норм труда
  • Произвола работодателя
  • Незаконных увольнений
  • Материальной и моральной дискриминации
  • Защиту коллективных интересов через Коллективный договор
  •  Повышение заработной платы
  •  Социальные гарантии
  •  Обеспечение нормальных условий труда
  •  Соблюдение трудового законодательства

Мотивация

Мотивация – совокупность движущих внешних и внутренних сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков; сил, побуждающих людей вступать в Профсоюз и находиться в его рядах.

Раньше

Теперь
  • Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществлялся автоматически
  • Прирост профрядов за счёт свободно-принудительного вступления «Я как все»
  • Главная функция Профсоюза была объединительная и распорядительная
  • Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации
  • У работника появился выбор: вступать в Профсоюз или нет на основе личного интереса
  • Основная функция – защитная
Эффективность работы и привлекательность Профсоюзной организации зависит:
  • —от информированности коллектива;
  • —от реальных дел по укреплению социального партнёрства;
  • от реальной защиты работников профсоюзной организацией;
  • от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе;
  • от опоры на молодёжь;
  • от качества подготовки и проведения социально значимых  мероприятий;
  • от создания постоянной и эффективной системы обучения профактива и рядовых членов Профсоюза.

Тип мотивации профсоюзного членства

Потребительский

 Интерес получать материальные блага «Дайте!»
Страховочный Интерес иметь защиту «Защитите!»
Солидаристический Интерес добиваться своих целей вместе «Мы вместе!»
Карьерный Интерес проявить себя «Оцените!»
Творческий Интерес в рамках Профсоюза заниматься интересным делом

«Я сумею!»
Информационная составляющая эффективной работы

  •  информировать необходимо весь коллектив

  • информирование должно быть системным

Информирование должно обеспечить:

  • знание прав и преимуществ членов Профсоюза
  • знание того, что делают профорганы всех уровней
  • Знание о деятельности профсоюзных органов других уровней: областного комитета профсоюза, Федерации профсоюзов области, ЦК отраслевых профсоюзов и ФНПР (через ознакомление с материалами газет «Солидарность», газет отраслевого профсоюза, интернет  ресурсы).

Формы информационной работы

Устные

Визуальные

Обучающие семинары, дискуссии, прения, дебаты, заседания  профсоюзного актива индивидуальные беседы

Сайт profcom.tsu.ru, стенные газеты, фотостенды, методические уголки с профсоюзными материалами, тематические брошюры и др.

 

 Блоки деятельности

  • Традиционный включает социальные поддержки, материальную помощь и путевки.
  • Основной в рыночных условиях : зарплата, занятость, условия труда, юридическая защита.
  • Организационно-финансовый определяет дееспособность профсоюза как организации и включает структуру, организационные принципы, членскую базу и финансовые источники.

Ресурсы профсоюзной организации

Трудовой кодекс

1) Первичная профорганизация – представитель работников в социальном партнёрстве:

– режим рабочего времени, отдыха

– система и форма оплаты труда

– денежные вознаграждения и доплаты

– кадровая политика и занятость

– социальное страхование, вопросы быта

– охрана труда и т.д.

2) Работодатель принимает локальные нормативные акты с учётом мнения профкома.

3) Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Членская база

Одна из сильных сторон профсоюзов – массовый характер организации

Организационная поддержка

Наработанная практика принятия решений, до сих пор остается действенной.

Наработанная практика (столетняя) установления взаимоотношений между профсоюзными лидерами и работодателями.

Преданность и беззаветное служение профсоюзному делу большинства членов профактива

Финансирование профсоюзной организации

  1. Муниципальные и региональные целевые программы
  2. Федеральные источники: целевые программы, фонды
  3. Отраслевые, ведомственные гранты
  4. Гранты коммерческих организаций
  5. Частные гранты

 Чем интересен и полезен профсоюз администрации

  • Решать острые конфликтные вопросы легче и продуктивнее с представителями работников в лице профсоюзной организации.
  • Заключая КД с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот как со стороны работников, так и со стороны проверяющих органов и собственника.
  • Профсоюз формирует активную жизненную общественную позицию работников.
  • Усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
  • Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам.
  • При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и находить компромисс
На работе все помнят о твоих обязанностях, а о твоих правах-только профсоюз!

Мерзляков О. Э.